Обязанности:
1. Планирует текущую и перспективную деятельность отдела практики с учетом целей, задач и направлений. 2. Организует и контролирует деятельность
Условия:
Трудоустройство в соответствии
Требования:
Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения; Стаж работы
В нашей компании, Коммерческий директор – это топ-менеджер, который руководит продажами, маркетингом и логистикой компании. ОБЯЗАТЕЛЬНО: 1. СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО 2. РЕКОМЕНДАЦИИ Вы хотите получить возможность расширить сеть связей среди директоров и главных инженеров заводов? Завести знакомства ...
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
График работы:
понедельник – пятница (удаленный формат), гибкий подход к графику рабочего дня;- Трудоустройство в штат Компании;- Оплата: оклад + % от суммы сделки;- Продвинутая команда;- Возможности для дальнейшего профессионального роста и развития;- Корпоративное обучение;- Участие в интересных и масштабных проектах
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Обязанности:
Эффективное управление командой и повышение маржинальности продаж. Постановка задач и планов, помощь в закрытии сделок. Подбор персонала, обучение и развитие сотрудников. Обеспечение выполнения плановых показателей и динамичного роста показателей работы в подразделении; Анализ ситуации на рынке автобизнеса,